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Avvalersi di una consulenza professionale per la salute e sicurezza permette di creare un ambiente di lavoro sano per se e i propri lavoratori.

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CARDIO-PROTEZIONE
LA CERTEZZA DI POTER INTERVENIRE

L'importanza di poter intervenire tempestivamente e tutelare la vita dei propri collaboratori.

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FORMAZIONE PROFESSIONALE
CRESCITA PERSONALE E PROFESSIONALE

I nostri corsi qualificanti pensati per la tua crescita e la tua professionalità perchè crearsi l'opportunità giusta può essere fondamentale.

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LA NOSTRA SELEZIONE DI
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La nostra accurata selezione di prodotti per tutte le esigenze lavorative e nel pieno rispetto delle norme di sicurezza. Perchè sul posto di lavoro l'attrezzatura giusta è fondamentale.

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Le attività formative vengono svolte in funzione delle esigenze specifiche del cliente, nelle nostre aule, in azienda e utilizzando la piattaforma E-learning.

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Lavoro

I Professionisti e i nostri soci ti affiancheranno nelle attività di progettazione, direzione lavori, servizi di topografia e rilevazioni ambientali

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Una selezione di persorsi formativi pensati per la tua crescita personale e professionale. Dal Marketing alle tecniche di vendita, passando per la comunicazione, la gestione dei collaboratori o del lavoro in team.

Sicurezza Alimentare HACCP

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La preparazione, fabbricazione, confezionamento, trasformazione, deposito, trasporto, distribuzione, manipolazione, la vendita di prodotti alimentari comporta compilare il Manuale Autocontrollo HACCP

Perchè scegliere noi

Da noi puoi usufruire di una formazione interamente gratuita attraverso i Fondi Interprofessionali e gli Enti Bilaterali. L’adesione ai Fondi Interprofessionali infatti è totalmente gratuita e non comporta alcun onere aggiuntivo per l’azienda. Attualmente tutte le attività produttive, nel versare la contribuzione, destinano una quota (lo 0,30%) per la formazione dei propri dipendenti in Sicurezza sul lavoro. Noi, attraverso i nostri Piani specifici vi possiamo garantire, sotto l’aspetto formativo, un aggiornamento funzionale ed efficiente.

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Ti aiutiamo a diminuire il premio INAIL affiancandoti nella presentazione del modello OT24

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Investi sui tuoi dipendenti, con i nostri piani di Welfare Aziendale risparmiando sulla loro contribuzione

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Domande Frequenti

Alcune domande e risposte per saperne qualcosa di più sui servizi Pre.Form

Cosa devo considerare quando acquisto un defibrillatore?

La defibrillazione precoce è una questione decisa­mente seria. E nella scelta di un defibrillatore biso­gna tenere ben presenti alcuni elementi essenziali.

• Il defibrillatore deve essere sempre pronto all’uso e facile da usare.

• Il defibrillatore deve essere certificato secondo gli standard internazionali FDA e CE.

• La batteria, se si vuole un defibrillatore di qualità, deve essere di tipo medicale. Questo significa che deve garantire un certo numero di scariche e che deve durare nel tempo, almeno quattro anni (controllare sempre la garanzia sulla batteria).

• Un defibrillatore è più efficiente se fornisce l’e­rogazione personalizzata delle scariche. In altre parole, lo strumento deve analizzare i para­metri del paziente e riuscire ad erogare shock ottimizzati per la massima efficacia.

• Verificare il costo delle parti consumabili.

• Verificare gli anni di garanzia sulla macchina e cosa comprende la stessa garanzia.

• Verificare se è l’azienda produttrice ad effettua­re gli aggiornamenti del defibrillatore (gratu­itamente), secondo i cambiamenti delle linee guida internazionali Ilcor (che unisce sotto lo stesso cappello American Heart Association ed European Resuscitation Council).

• Verificare le modalità di consegna del defi­brillatore, come avviene la sua installazione e quella degli eventuali accessori (totem, teca, pannelli informativi, ecc…).

• Assicurarsi che il software per il download dei dati sia totalmente gratuito.

• Verificare l’affidabilità dell’azienda sul prodot­to, considerando la capacità di fronteggiare eventuali richiami per difetti a defibrillatori già immessi sul mercato.

Come posso fare la formazione gratuita alla mia azienda?

Dovrai avvalerti di una consulenza che mira all’interesse aziendale.

Da noi potrai usufruire di una formazione interamente gratuita attraverso i Fondi Interprofessionali e gli Enti Bilaterali. L’adesione ai Fondi Interprofessionali infatti è totalmente gratuita e non comporta alcun onere aggiuntivo per l’azienda. Attualmente tutte le attività produttive, nel versare la contribuzione, destinano una quota (lo 0,30%) per la formazione dei propri dipendenti in Sicurezza sul lavoro. Noi, attraverso i nostri Piani specifici vi possiamo garantire, sottol’aspetto formativo, un aggiornamento funzionale ed efficiente.

Un altro valido strumento, per ogni tipologia di servizio formativo, sono gli Enti Bilaterali, la cui adesione grava sul datore di lavoro con importi che oscillano tra i 4/6 € mensili a lavoratore. Questi Enti, si impegnano a erogare ai dipendenti la completa formazione prevista per legge, diversamente le aziende dovrebbero destinare questo importo direttamente in busta paga al lavoratore.

La legge ci pone infatti di fronte a un bivio: scegliere se liquidare la somma direttamente al dipendente in quanto gli spetta o se erogarla tramite servizio formativo.

Richiedi un appuntamento in sede e sapremmo darti tutte le risposte del caso specifico.

Come posso richiedere un piano di Welfare?

Dovrai avvalerti di una consulenza professionale, grazie ai nostri Piani di Welfare aziendale potrai risparmiare contributi su una parte di retribuzione dei tuoi dipendenti; per essi puoi trasformare un compenso economico in servizi, con voucher destinati a istruzione e libri scolastici, sanità, tempo libero e ristorazione sperimentale.

Noi penseremo a elaborare il Piano di Welfare con gli Istituti preposti e le rappresentanze sindacali, abbattendo i costi e migliorando il work life balance.

Richiedi un appuntamento in sede e sapremmo darti tutte le risposte del caso specifico.

Quali vantaggi ha l’azienda se presenta la domanda OT24?

Il Modello OT24 è uno strumento che l’INAIL mette a disposizione annualmente alle Aziende per la riduzione del tasso medio di tariffa, ovvero del premio che tutte le Aziende versano annualmente per tutti i propri lavoratori. 

Attraverso questo modello l’azienda verifica se possiede i requisiti per presentare la domanda e quali documenti ha l’obbligo di produrre per rendere oggettiva l’azione intrapresa di miglioramento delle condizioni di salute e sicurezza.

Se l’azienda ottempera a questi interventi migliorativi potra’ effettuare la presentazione della domanda OT24:

  •  Sistema di gestione per la Sicurezza (SGSL)
  • Procedura per la raccolta sistemica dei quasi incidenti, compresa l’analisi degli stessi e la pianificazione degli interventi effettuati in seguito
  • Interventi per la riduzione dei disturbi muscolo scheletrici
  • Acquisto del defibrillatore e formazione del personale

Ottenere lo sconto INAIL è possibile, basta semplicemente pianificare azioni ed interventi nel medio-lungo termine.

Se siete interessati ad ottenere lo sconto contattateci. Troveremo insieme la strada migliore che meglio si adatta alle tue esigenze ed alla tua tipologia di azienda.

Lavoro Intermittente – E’ vero che in assenza di DVR dovrò riqualificare il rapporto di lavoro?

Si è vero, il contratto dovrà essere convertito in un normale rapporto di lavoro, in ragione dell’inefficacia della pattuizione relativa alla scelta del tipo contrattuale speciale,

La giurisprudenza di merito ha recepito i principi enucleati dalla Cassazione e dalla Corte Costituzionale, pronunciandosi nei casi di stipula di contratti di lavoro intermittente in assenza della
valutazione dei rischi, per la conversione nella forma comune di contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato ai sensi dell’art. 1 del D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81.

In particolare il Tribunale di Vicenza con sentenza n. 343 depositata il 19 luglio 2017 ha sostenuto che il contratto di lavoro intermittente, in assenza del documento di valutazione dei rischi, si considera nullo, con conseguente riconducibilità del rapporto di lavoro alla fattispecie tipica del contratto di lavoro a tempo indeterminato ai sensi dell’art. 1419 c.c.

Ciò in ragione del fatto che le esigenze di protezione di un diritto primario, quale quello alla salute, non possono che portare “alla declaratoria di nullità dei contratti di lavoro atipici, quale quello in esame, stipulati in violazione della specifica norma di prevenzione, che esige una particolare protezione per i lavoratori”.

Quali sono i benefici per l’impresa attivando un piano di Welfare?

Non solo produttività e benessere, in questa tracceremo un quadro dei possibili benefici per le aziende, a cominciare dai vantaggi fiscali riservate alle imprese che scelgono di promuovere piani di welfare aziendale.

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In un mercato sempre più complesso e competitivo, occorre adottare un approccio innovativo ai processi di commercializzazione e vendita di prodotti e/o servizi.
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Il corso è rivolto a chi desidera acquisire strumenti operativi per migliorare la gestione del pacchetto clienti, potenziando gli stili di vendita personali e colmando eventuali gap comportamentali.
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La pianificazione strategica degli obiettivi in funzione dei risultati desiderati rappresenta un aspetto organizzativo oggi fondamentale.
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IMMUNITÀ PER IL SOCCORRITORE OCCASIONALE

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